A continuación detallo alguno de los elementos que necesitaría para demostrar los hechos:

• Escritos denigrantes
• Correos electrónicos con acusaciones, insultos, etc.
• Impresión de archivos para comprobar que se hacia antes laboralmente y que se hace actualmente (si nos están denigrando laboralmente), ejemplo de esto es tener una categoria profesional con determinadas tareas y derrepente comenzar a realizar escasas tareas o tareas nuevas , no recibir tareas para desarrollar, lentitud en las respuestas operativas que dan curso a su trabajo.
• Pedir las órdenes por escrito.
• Muy importante: llevar un cuaderno donde se recogen los hechos que estan aconteciendo cada día.

  Sobre esto, es importante recalcar que el apuntar los hechos, los indicios, se refiere a contar escuetamente pero con detalle forense, la fecha y hora, la persona que estableció el hecho acosador y el hecho en si.

  Si es posible, sobre todo en Funcionariado y grandes empresas nacionales o multinacionales, realizar un escrito de queja por el hecho degradante, si no quisieran firmar el recibido usted deberá enviarlo por Telegrama Carta Documento y guardar copia. En su momento, la Organización no podrá decir que no se dió por enterado.
   

• Por último y si es posible, grave esas conversaciones denigrantes con su acosador, esas que se producen, quizás en la intimidad y sin testigos. Y también las otras, las de los gritos.

No dude en contactarnos y escribirnos su caso a sferrai@hotmail.com para poder ofrecerle una atención personalizada. Estaremos complacidos de brindarle la ayuda que requiera.