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      <title><![CDATA[Novedades - mobbinglaboral.webnode.com.ar]]></title>
      <link>http://mobbinglaboral.webnode.com.ar</link>
      <language>es</language>
      <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 08:41:00 +0200</pubDate>
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         <title><![CDATA[La escuela y el centro de formación como organizaciones sociotécnicas/ Víctor Assenza Parisi]]></title>
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         <description><![CDATA[
	Cuaderno de Trabajo
	Número 6
	Educación Técnico Profesional

	La escuela y el centro de formación como organizaciones sociotécnicas

	Víctor Assenza Parisi
	OEI-Buenos Aires

	Introducción

	A esta hora y en este instante de los tiempos, al inicio o no del discutido tercer milenio, resulta imprescindible compartir -con comprensión, convicción y compromiso- que la democracia, la educación y el trabajo son valores y factores, condicionados y condicionantes de las instituciones sociales y de...]]></description>
         <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 08:41:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Novedades]]></category>
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         <title><![CDATA[Acciones Preventivas Competitividad ¿Riesgo u Oportunidad? / Articulo por Victor Assenza Parisi]]></title>
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         <description><![CDATA[
	

	Acciones positivas en las empresas Socialmente Responsables

	&nbsp;

	
		
			
				
					Competitividad es productividad, con la calidad de la educación y la formación del capital humano - Víctor Assenza Parisi
			
			
				&nbsp;
		
		
			
				
					1- La competitividad. ¿Riesgo u oportunidad?
				
					Para enfrentar la globalización de los mercados distintas regiones, y dentro de estas, particularmente las organizaciones latinoamericanas, se encuentran enfrentadas, sin medir las...]]></description>
         <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 08:28:00 +0200</pubDate>
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         <title><![CDATA[45 acciones de Heynz Leymann]]></title>
         <link>http://mobbinglaboral.webnode.com.ar/news/a45-acciones-de-heynz-leymann/</link>
         <description><![CDATA[
	45 acciones de Heynz Leymann

	A) Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador:
	
	1.El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse .
	
	2.Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla .
	
	3.Los compañeros le impiden expresarse.
	
	4.Los compañeros le gritan, le chillan e injurian en voz alta.
	
	5.Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.
	
	6.Se...]]></description>
         <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 08:22:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Novedades]]></category>
      </item>
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         <title><![CDATA[Burnout (síndrome)]]></title>
         <link>http://mobbinglaboral.webnode.com.ar/news/burnout-sindrome-/</link>
         <description><![CDATA[
	Burnout (síndrome)

	De Wikipedia, la enciclopedia libre

	(Redirigido desde Burn-out)

	El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.[1]

	También llamado síndrome de desgaste profesional o síndrome de desgaste ocupacional (SDO) o síndrome...]]></description>
         <pubDate>Fri, 27 Jan 2012 08:11:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Novedades]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Preguntas y Sugerencias]]></title>
         <link>http://mobbinglaboral.webnode.com.ar/news/preguntas-y-sugerencias/</link>
         <description><![CDATA[¿Le gustaría conocer más detalles sobre nuestros servicios?
Por favor, no dude en contactarnos. Estaremos complacidos en atender sus solicitudes. 

Sabemos que sus sugerencias y comentarios nos enriquecen y nos permiten brindarle una mejor atención. Por eso, estamos atentos a sus opiniones sobre nuestros servicios.
]]></description>
         <pubDate>Tue, 24 Jan 2012 15:01:49 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[Novedades]]></category>
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         <title><![CDATA[Moobing Laboral / Acoso en el Trabajo]]></title>
         <link>http://mobbinglaboral.webnode.com.ar/news/%c2%a1bienvenidos%20a%20nuestro%20nuevo%20sitio%20web%21/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;

	&nbsp;

	Números Útiles:

	Denuncias

	

	Las denuncias efectuadas pueden ser colectivas o individuales, existiendo la posibilidad, en este último caso, de hacerlo en forma anónima. 

	Si usted está padeciendo o en de situaciones de trabajo no registrado, comuníquese con:
	E-mail: denuncias@trabajo.gob.ar
	Telefónicamente: 0800-666-4100 de 10 a 16 hs
	
	Las denuncias pueden ser anónimas

	Trabajo Infantil

	0800-666-4100 de 10.00 a 16.00.

	Consultas: 0800 666 4100

	Información...]]></description>
         <pubDate>Tue, 24 Jan 2012 15:00:00 +0200</pubDate>
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